Responsable ressources humaines charge de l’administratif et de la paie.

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES
UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L’ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.

Mission :
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L’ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :
• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif
• Le Traitement de la paie
• La Gestion des obligations sociales

DESCRIPTION DE POSTE

Missions principales :
1. Gestion administrative du personnel :
o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l’embauche au départ).
o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.
o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.
o Organiser les élections des représentants du personnel.
o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.

2. Traitement de la paie :
o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).
o Calculer et éditer les bulletins de paie.
o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.
o Gérer les provisions pour les charges sociales.
o Répondre aux questions des employés sur la paie.
3. Gestion des obligations sociales :
o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.
o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.
o Organiser les visites médicales du travail.
o Mettre en place et suivre les plans de formation.
o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.

Tâches principales :
• Administratif :
o Gestion des dossiers du personnel
o Rédaction de contrats de travail.
o Suivi des absences et des congés.
o Organisation des élections du personnel.
o Mise en place de tableaux de bord RH.

• Paie :
o Collecte des éléments de paie.
o Calcul et édition des bulletins de paie.
o Déclarations sociales et fiscales.
o Gestion des provisions pour charges sociales.
o Réponses aux questions des employés sur la paie.
• Obligations sociales :
o Veille juridique et sociale.
o Relations avec les organismes sociaux.
o Mise en place de formations.
o Gestion des visites médicales.
o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paieProfil du posteFormation : BAC+ 4/5

Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie

EXIGENCES DU POSTE
? Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
? Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.
? Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
? Sens de l’organisation et de la rigueur.
? Capacité d’analyse et de synthèse.
? Qualités relationnelles et sens du service.
? Sens des priorités
? Travail en équipe
? Sait adopter un comportement assertif
? Mise en place de tableau de bord.

QUALITES REQUISES
Intelligence relationnelle et situationnelle
Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;
Capacité à travailler en transverse
Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;
Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces
Adhésion aux valeurs de l’entreprise et disposition au respect des normes éthiques.Dossiers de candidatureMerci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

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